东呈员工关爱周：致敬前线最可爱的人

风雨同舟共济，方显真情可贵。

疫情之下，东呈全力抗击疫情、有序复工复产的过程，也是东呈企业文化和价值观不断淬炼和检验的过程。在这期间，东呈长期坚持的“以客为尊 合作分享”的企业文化与价值观没有被摧毁淘宝骗子，反而熠熠生辉。

正是东呈集团7万名员工的全情付出与努力，让业界和社会看到了东呈的企业气质与责任担当。在复工复产关键阶段，东呈推出“员工关爱周”暖心计划：

通过“万张房券放松身心”、“三百万员工关爱金”、“拓展员工发展空间”三大硬核暖心举措，以及特殊时期高管在线慰问、部门在线团建等创新方式，帮助员工走出疫情阴霾，及时恢复工作状态，凝聚成东呈全面复产复工强大动力。

今后每年3月的第三周，也将成为东呈的关爱员工的固定节日。

万张房券放松身心

在疫情最严重的时候，东呈有60%的员工坚守岗位。他们以拉满弓、绷紧弦的姿态，为医护人员、滞留旅客、隔离旅客提供了服务和便利。

随着疫情消弭，影响减弱，为平衡员工生活与工作，帮助他们卸下紧绷状态，东呈员工关爱周活动，已经准备了1万张房券福利，提供给湖北全部及全国部分抗疫一线员工旅游度假、放松身心时使用，也让员工充分体验集团旗下不同品牌。

这次员工福利房券提供了精选、中高档和度假三种选择，房券不设期限，支持员工随时出行，但仅本人预订、本人入住。

东呈希望通过这次万张福利房券，帮助员工在疫情过后继续以饱满的工作状态，向客人提供一如既往的住宿服务和出行便利。

300万员工关爱资金

开年突如其来的疫情，让各行各业停摆一个多月，许多员工生活与家庭也遭受影响。虽然如此，抗疫期间东呈还是涌现了很多员工的先进事迹和突出贡献案例，受到客人表扬、社会关注和媒体点赞。

今年第一次组织员工关爱周活动，东呈就重掷300万元员工关爱资金，补贴在疫情期间坚守岗位的员工，慰问受疫情影响特别严重的员工家庭，鼓励疫情期间有突出贡献的团队和个人。

其中100万元岗位补贴，补贴在疫情期间坚守岗位的员工;100万元特困补贴，帮助受疫情影响特别严重的员工家庭渡过难关，保障他们正常生活需要;100万元贡献奖励，鼓励在抗疫期间有突出贡献的团队和个人。

无论遇到多么大的困难，东呈一贯坚持的“以客为尊，合作分享”信念都不会改变，无论遇到多么大的困难，东呈都将坚定地与员工站在一起。

拓展员工发展空间

不管是为员工放松身心提供便利，还是物质奖励慰问员工，今年东呈员工关爱周的首要，是给员工多一份保障和安心，帮助员工快速恢复工作状态。最终帮助员工提升个人能力，拓展未来职业发展空间，做到既授之以鱼，也授之以渔。

在防疫攻坚期，东呈各个区域和门店积极组织待岗员工在线培训。恢复集中办公以后，东呈大学还将推出员工关爱班，帮助疫情期间坚守岗位、勇担重任的员工加速成长，为疫情之后各版块业务全面复苏做好个人能力和素质储备婚庆。

另外，东呈还将联合专业培训机构，着手在内部组建一支由战区政委、HRBP以及门店人事专员组成的100位员工成长咨询师团队，帮助员工规划未来成长道路，助力他们在东呈大平台上更好地实现自己的价值与梦想。

在线关怀不隔离爱

疫情终将过去，春天正在来临。

除了三大硬核关爱员工举措外，在这个特殊的三月，东呈高管团队将通过视频直播、视频录制的方式，线上慰问员工，为全国6万员工加油鼓劲。

东呈全国各大总部、战区、分公司也将以部门为单位，组织员工在线团建。隔离疫情，不隔离爱，东呈将与员工携手迎接抗疫的最后胜利。

员工一直是东呈事业最重要的“财富”12308全国汽车票。疫情肆虐时，保障员工平安是东呈防疫工作的重中之重;疫情过后，帮助员工摆脱疫情影响，回归正轨，是东呈责无旁贷的企业使命与社会担当。

东呈推出员工关爱周活动，充分彰显了东呈“以客为尊 合作分享”的价值观，体现了东呈全力守护好每一位员工的企业使命与社会责任。员工关爱周的设立，也完善了东呈员工保障体系，为打造更具凝聚力和战斗力的高效团队起到积极促进作用。

历尽千帆，归来仍是少年。今后，东呈将继续保持战略定力和创业初心，用小半年时间恢复全年业绩水平。未来3到5年，东呈持续扩张的态势不会改变，将继续朝着世界一流酒店集团的目标迈进。