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北京力推民办教育机构工资集体协商

负责人表示，不同的民办学校教职工收入差距很大，民办学校协商的内容包括教职工年度平均工资水平及调整幅度；本学校最低工资标准；奖金、津贴、补贴的具体数额及分配方法；加班工资等等，重点应围绕一线职工工资增长水平、高技能人才鼓励机制、女职工特殊保护、农民工和劳务派遣工工资同工同酬问题开展协商。

负责人进一步指出，对于教职工收入总体较高的民办学校，应重点加强协商加班、带薪休假、职业发展等问题；经营状况较好的民办学校，应重点协商工资水平、增长幅度、缩小收入差距等问题；经营困难效益不佳的民办学校，要突出协商工资支付保障、社会保险费足额缴纳等问题。

在2800多家民办教育机构中，有超过1000家已经建立工会组织。负责人表示，今年底前，百人以上建会民办学校独立开展工资集体协商达到90%以上。同时，要明确工资集体协商质量标准，逐步推出一批质量达标、效果明显的集体协商典型示范民办学校，到2018年，典型示范单位达到70%以上。

目前，东城、西城、朝阳、昌平、通州等区县已建立民办学校工会联合会。负责人表示，下一步，北京将进一步完善市、区两级民办学校工会联合会建设，争取今年内各区县全部建立民办学校工会联合会，开展区域性行业性集体协商。

负责人表示，2016年成立市级民办学校工会联合会，开展行业性集体协商；2017年市、区两级民办学校工会联合会全面发挥作用，开展行业协商、区域协商和民办学校独立协商工作。到2018年，全市85%以上的建会民办学校建立集体协商机制。(完)

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