看穿P2P泡沫系列之五P2P人才泡沫怎么破

P2P，其本质是金融，依托互联网技术为技术载体，因此P2P从业者，须是通晓金融常识，兼备互联网思想的专业人才。我国P2P行业真正崛起仅有两年，这两年时间内迅猛膨胀的不仅是行业，还有身处行业从业者的内心。这就是易通贷CEO康文所说P2P人才泡沫。

我国P2P爆炸式发展下，从业人员稀缺。再加上互联网金融的发展史不长，说起P2P从业经验往往不过一年半载，超过两年恐怕就是“大拿”了！

可两年的从业经历，就能满足P2P专业人才的需求吗？当然远远不够！

P2P从业人员资质有水分，可许多新平台急于发展，不惜花费重金挖角。对于那些跳槽薪金暴涨的，本应该一般都是P2P行业的精英人士，要么对平台运作了如指掌，要么在某方面非常突出，并非人人可以模仿；但通过跳槽一年内薪资翻倍在行业很普遍。“一个刚毕业的高中生入行做营销、起步月薪三四千，几个月后有了经验跳槽做了主管，月薪六七千，再过几个月被挖去做营销经理月薪则上万元。”一位P2P资深业内人士表示。

在P2P行业，门槛不高的普通岗位照样“高薪”。据某平台负责人介绍，该平台招收的大量客服人员多是应届毕业生，“刚毕业的优秀员工每个月能拿到上万工资，一般的也有六千左右。”

一家公司P2P的董事长称，目前P2P行业主要缺风控、技术、营运、推广等岗位人才，“但是实际上值不值那么多钱呢？我认为已经形成了很大的人才泡沫！”他认为现在P2P普通面对的难题是，那些银行等传统金融以及知名互联网企业中，有经验有能力的都不想挪动，公司勉强启用的人实际上并不值那么多钱。现在行业发展一日千里，就职人员需求也暴增，整个行业形成了一个巨大的用人缺口，业内人心浮躁也是必然。

不难想象，这些泡沫人才一旦录用会对平台导致多么恶劣的后果，整个行业的发展也会受到阻碍，更可怕的是如果让经验不足、业务不熟练的人来运营平台，平台出现的风险将会大大提高。

其实监管层早已公开表示，P2P行业应设门槛。这个门槛除了平台资本约束外，还要求确保平台安全性的技术实力、高管人员的基本资格能力，以及风险控制能力和信息的把关能力。P2P本质是金融，对从业人员大家达成行业的核心是风控的共识。

康文表示，业内非常希望监管明确下来，而且希望业内人士把行业制度建立起来，最重要的是自己得去泡沫化。”尽管P2P行业发展迅速，但出现的问题也不少。关于人才泡沫，只有从业者认知到行业发展的本质，破除浮躁环境，才能正确走下去。

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