Twitter快速发展将会带来哪些幸福的烦恼

Twitter CEO Dick Costolo

Twitter成功上市惠及广大雇员，一口气诞生了1600余位百万富翁，这样的场景当然皆大欢喜。据招聘网站Glassdoor统计，以满分5分计算，Twitter的得了相当高的4.5分，并且85%的调查者选择推荐该公司给朋友。

但人无完人，也会有员工抱怨Twitter的种种不足，而其中很多都是快速发展带来的幸福的烦恼。根据Glassdoor收集到的89次发帖显示，员工提到的抱怨有：

· “公司迅速发展，有了体制内的感觉，员工人数越来越多，稍有不快;

· “发展成了大公司，创业公司的感觉却稀薄了”;

· “内部工具让人费解，有时影响工作开展，并且这些内部工具管理管理有待改善”;

· “外地子办公室的员工觉得和旧金山总部存在隔阂”。

又如：

软件工程师说，“对目前公司规模来说，远不需要现有的这么多工程师。许多工程师技术不过关，不仅不能带来足够的工作价值，反而带来很多噪音。只有2千余名员工，但办公室关系却意外复杂，感觉像置身于2万人的公司。”

有数据科学家发帖说，“管理膨胀，等级制度，有不公现象，待遇和补助也分配不均。”

另有软件工程师补充说，“招聘过程冗杂，但招来新员工的目的却让人费解。”

但有些人也表示随着公司规模扩大，虽然有不足的存在，但不能抹杀其积极一面：

有员工表示，“我在Twitter工作的几年中，员工人数增加到最初的10倍，我感到与初期相比，能力水平有了提高。同时能从各个方面，包括工程、销售、市场、通讯、法务、商务发展、财政等，吸引更多有聪明才智的人加入我们的队伍。”

“CEO很棒。管理透明，关心公司发展，个人足够聪明。”

又如一位工程管理人员写到：“Twitter是个唤起人工作激情的地方。高速发展同时意味着更多的机会和更多的责任。”

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