司法解释二填补劳动法空白dd-【新闻】

司法解释（二)填补《劳动法》空白

《劳动法》司法解释（一）着重解决争议审理的程序问题，但对于很多实体问题没有作出明确规范。10月1日开始实施的《劳动法》解释（二）不仅在实体权利上作出了更细致的说明，而且从一些规范上更强调保护劳动者权益。 据了解，此前适用的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于5年前出台实施。但5年来，社会发展导致劳动争议越来越复杂，司法解释(一)对于一些问题没有作出明确界定，补充司法解释(一)未能实现的功能成为司法解释(二)出台的实践背景。 司法解释(一)中对于劳动争议诉讼时效的规定，沿用我国劳动法律的规定，自争议发生之日60日内。那么争议发生之日如何界定，以往是按照实际发生争议的那一天来计算，但如果劳动者还在该单位就职，他很难在60日内向劳动仲裁部门或者法院主张自己的权利。农民工，劳动一年后拿不到工资，这个劳动争议如果沿用60日时效的话，农民工很难主张权利。上述问题是司法解释(一)中没有解决的问题，在解释(二)里，对发生争议之日的界定，可以理解为如果单位没有明确送达不支付工资的通知，那么劳动者主张讨薪的权利不受时效限制。 在职工发生工伤后，工伤认定时要认定劳动合同的效力，对于没有签订劳动合同的单位，或者未经合法注册的单位，没有劳动合同可以认定，这样劳动者必须首先申请确认其与单位的劳动关系，这个过程比较花时间。对此，司法解释(一)没有作出规定，因此如果劳动者因确认劳动关系时间错过了工伤认定的时效，这实际上不利于劳动者维权。这个不足在解释(二)里有所完善，解释(二)明确将此列入时效中断情形。 司法实践中凸显的问题，最高人民法院原打算等待《劳动合同法》出台后，根据新的《劳动合同法》再作出完善的解释，但《劳动合同法》短期内还无法出台，目前的实践问题又不能再等，所以解释（二）本着理清一些问题解决一些问题的态度出台实施了，也许今后还有解释（三）、（四），新的实践问题总会不断产生。（中国水泥网 转载请注明出处）

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